公司休年假合理吗_公司休年假合理吗

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2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了! 带薪年休假,简称年假,是法律赋予劳动者的休息权利。 根据职工带薪年休假条例,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均应享受带薪年休假。 带薪年休假怎么休?请病假...

2023年过完了,没休完的年假怎么办?官方解释→2023年过完了,2023年没休完的年假怎么办?对于职场小伙伴关心的问题,上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的...

2023年过完了,2023年没休完的年假怎么办2023年过完了,2023年没休完的年假怎么办?对于职场小伙伴关心的问题,上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的...

员工休年假一定影响企业效益吗暑期临近尾声,在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆,休年假的申请被单位驳回了,“我们网点小,只有两名柜员,一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班,领导没批。”赵兆的经历,也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。(《工人日报》8月28日) 带薪休假引发社会关注...

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女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效只要职工没休完法定年假,法院都会要求单位给予补休或进行补偿。“年假是否‘跨年清零’分两种情况,因为有些单位会在法定年假的基础上,多给职工几天年假。”该劳动仲裁员介绍,一般而言,法定年假“跨年清零”并不合理,但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。如果应休未...

ˇ▽ˇ “一个萝卜一个坑”,休个年假咋这么难?暑期临近尾声,在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆,休年假的申请被单位驳回了,“我们网点小,只有两名柜员,一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班,领导没批。” “休个年假,怎么这么难?”赵兆的经历,也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。前不久,国家发改委...

?＾? 女子12年未休年假离职索赔14万元;申能财险正式获批筹建;广州拟立法:...自2023年9月20日起将猴痘纳入乙类传染病进行管理,采取乙类传染病的预防、控制措施。3 女子12年未休年假离职索赔14万元据湖南高院消息,一女子离职后因12年未休年假而申请劳动仲裁,要求公司赔偿14.6万元。法院认为,因劳动仲裁时效为一年,最终判决公司赔偿10182.44元。本文...

江苏华辰:尊重和平等对待员工,员工年假可根据公司规章制度灵活安排金融界12月21日消息,有投资者在互动平台向江苏华辰提问:请问公司对劳动合同与保险法制度,员工年假有没有落实到位?公司回答表示:尊敬的投资者,公司尊重和平等对待每一位员工,维护员工的合法权益,员工可根据公司规章制度和实际情况灵活安排休假时间。本文源自金融界AI电报

工作4年提离职才能休2天,法定带薪年假为何休起来那么难?有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。还有不少公司无视“对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付”的规定,不提供年休假也从未给予员工相应补偿。 工作多年未休年假,经济补偿无从谈起 事实上,带薪年休...

ˇ﹏ˇ 沪一员工请年假遭拒后自行休假,结果被开除,官方认定来了!休年假是相关法律法规赋予劳动者的一项权利然而,有些公司却在审批年假时设置重重障碍殊不知这种行为已经违反了法律规定2018年1月1日,黄某入职上海某医疗科技股份有限公司,从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间,其每年享有10天年休假。2021年12月13日,黄某通过人力资...

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